关于社保工伤赔付后公司是否还需赔付的问题，需具体情况具体分析：
1.因第三人侵权导致工伤：
若工伤是由第三人的侵权行为造成的，在社保进行赔付之后，公司仍需对员工承担侵权赔偿责任。
因为第三人侵权和公司的责任是不同层面的，员工的权益应得到全面保障。
2.单纯工作原因导致工伤：
如果工伤仅仅是因为工作原因引发，且员工已通过社保获得了相应的赔付，一般来说公司无需再额外赔付。
但存在特殊情况，比如公司未按照法律规定缴纳社保，导致员工工伤待遇降低，这种情况下公司就可能需要承担相应的赔偿责任。
总之，要综合工伤情形、社保赔付情况以及公司责任等因素，来判断公司是否还需赔付。

案情回顾:

小朱在上班途中被小胡驾驶的车辆碰撞导致工伤（小胡负主要责任），社保赔付后，小朱要求公司支付工伤停工留薪期工资差额及一次性伤残就业补助金，公司拒绝。此外，小丽因工作受伤，社保赔付后，发现公司未按规定缴社保致其待遇降低，要求公司赔偿，公司也拒绝。

案情分析:

1、小朱工伤是因第三人小胡侵权导致，社保赔付后，公司应支付工伤停工留薪期工资差额以及一次性伤残就业补助金等，因第三人侵权和公司责任属不同层面，员工权益需全面保障。
2、小丽工伤虽经社保赔付，但因公司未按规定缴社保致待遇降低，公司需承担相应赔偿责任。