1.工伤休息一个月赔偿核心：停工留薪期工资
工伤休息一个月时，赔偿的重点在于停工留薪期工资。
这部分工资能保障职工在受伤休养期间的基本生活和经济来源。
2.工资计算方式
停工留薪期工资的计算有明确规定。
一般按照职工本人受伤前12个月的平均工资来计算。
若职工平均工资难以确定，比如新入职不久等情况，就按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
3.停工留薪期时长
停工留薪期通常不超过12个月。
不过，要是伤情严重，例如遭遇重大事故导致身体多处重伤，或者情况特殊，像受伤后出现罕见并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.其他赔偿情况
若工伤使职工生活不能自理，还能享受生活护理费等其他相关赔偿。
具体赔偿金额要依据实际情况确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工休息一个月。单位按较低标准发放停工留薪期工资，小朱认为应按受伤前12个月平均工资计算。且小朱伤情复杂，他认为停工留薪期应适当延长，单位则认为不应延长，双方产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资计算，按规定一般应按小朱受伤前12个月平均工资计算。若其平均工资难以确定，才按统筹地区上年度职工月平均工资计算。单位按低标准发放不符合规定。
2、对于停工留薪期时长，小朱伤情若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认属于伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超12个月，未经确认则不应随意延长。