工伤赔偿情况取决于多种因素，主要包含工伤认定情况以及伤残等级等方面。
具体说明如下：
1.工伤认定及伤残鉴定：若确定为工伤，首先要进行工伤认定申请，之后开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
2.赔偿项目及标准：
赔偿项目众多，像医疗费按实际支出进行报销；
停工留薪期工资则按照受伤前的原工资待遇正常发放；
护理费需依据护理人员的收入状况、护理时间等因素综合确定。
一次性伤残补助金根据伤残等级计算，比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推。
3.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体的赔偿金额需要结合实际情况细致计算。
受伤职工应及时与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径来解决，切实维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位起初拒绝认定工伤，双方就工伤认定产生争议。后小朱成功申请工伤认定并进行伤残鉴定为八级。在赔偿协商时，单位对护理费计算标准及小朱提出的解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有异议。

案情分析:

1、工伤认定是关键前提，小朱按规定申请并被认定为工伤，单位前期拒绝行为无法律依据。
2、赔偿项目计算应依法依规，护理费需综合多因素确定，单位不能随意压低标准。
3、小朱提出解除劳动关系后相关补助金要求合理合法，单位应按规定支付，若协商不成，小朱可通过劳动仲裁维权。