工伤强制险也就是工伤保险，其赔偿金额要依据具体情形来确定。
具体说明如下：
1.赔偿项目：一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。
医疗费：按照实际产生的医疗费用进行支付。
比如，因工伤治疗所花费的挂号费、检查费、药费等都会予以报销。
停工留薪期工资：按受伤前的工资标准发放。
也就是说，员工在停工留薪期间，工资待遇保持不变。
伤残津贴：根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。
2.工亡赔偿：若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.计算因素：具体赔偿数额需结合当地工伤保险政策、工资水平等因素计算。
总之，工伤强制险的赔偿金额并非固定不变，需具体情况具体分析。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗花费了一定医疗费，停工留薪期间工资发放出现争议，且小朱经鉴定有伤残等级涉及伤残津贴。此外，同事小李因工死亡，其近亲属对于一次性工亡补助金计算标准存疑。争议焦点在于各项赔偿金额的确定。

案情分析:

1、对于小朱的医疗费，应按照其实际产生的医疗费用支付，包括挂号费、检查费、药费等都应予以报销。
2、小朱停工留薪期工资应按受伤前工资标准发放，保障其在停工留薪期间工资待遇不变。
3、伤残津贴要依据小朱的伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。
4、小李工亡的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。