工伤赔偿相关事项如下：
1.工伤认定：要先明确是否构成工伤。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在生产线上因操作机器不慎受伤；
在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，通常可认定为工伤。
2.赔偿项目：赔偿项目多样，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其中，医疗费按照实际花费进行报销。
3.停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超过12个月。
4.伤残赔偿：若构成伤残，需支付一次性伤残补助金等，具体标准依伤残等级而定。
5.单位责任：单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿责任由单位承担。
6.赔偿核算：计算赔偿金额要依据相关法律法规及当地标准，结合具体伤情等核算。
总之，工伤赔偿需结合具体情况确定，建议及时与单位协商或向劳动保障部门申请工伤认定及赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时操作机器不慎受伤，他认为自己属于工伤，要求单位按工伤赔偿。但单位认为小朱操作存在违规，不认可工伤认定，双方就赔偿问题产生争议，涉及赔偿项目、停工留薪期工资等多方面。

案情分析:

1、关于工伤认定，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，单位以操作违规为由否定工伤认定缺乏依据。
2、赔偿项目方面，应包含医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按实际花费报销。
3、停工留薪期工资应按原工资待遇发放，不超12个月。
4、若构成伤残，单位需按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5、若单位未缴工伤保险，需承担所有赔偿责任。
6、赔偿核算应依据法规和当地标准结合伤情确定。