用人单位在某些情况下，需对职工进行相应项目的赔偿，具体如下：
1.治疗工伤的医疗及康复费用：这部分涵盖了挂号费、治疗费、药费等各项实际支出。
2.住院伙食补助费：当职工住院治疗工伤时，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
这是考虑到职工住院期间的生活需求。
3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。
4.伤残津贴：经鉴定为伤残的职工，用人单位需根据伤残等级按月支付相应的伤残津贴。
5.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：待伤残等级鉴定结果出来后，用人单位再根据具体情况支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，产生了挂号、治疗、买药等一系列费用，住院期间单位未按标准给住院伙食补助费，停工留薪期工资也未足额发放。后鉴定为伤残，单位未支付伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、对于治疗工伤的医疗及康复费用，用人单位应按实际发生金额赔偿小朱挂号、治疗、买药等各项费用。
2、住院伙食补助费，单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给小朱。
3、停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇不变的标准，按月支付给小朱。
4、伤残津贴应根据小朱的伤残等级按月支付。
5、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，单位应根据鉴定结果及具体情况支付给小朱。