工伤待遇相关内容如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这样才能确保费用合理且在保障范围内。
2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府结合当地实际情况进行规定，以保障工伤职工住院期间的基本生活。
3.交通、食宿费：其标准同样由统筹地区人民政府规定，便于职工在就医等过程中的相关费用有明确依据。
4.康复治疗费：必须符合规定的康复治疗范围，确保治疗的有效性和必要性。
5.辅助器具费：按照国家规定标准从工伤保险基金支付，帮助工伤职工恢复生活和工作能力。
6.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经鉴定可延长，但不超12个月。
7.护理费：生活不能自理的，护理费标准由统筹地区人民政府规定。
8.一次性伤残补助金：依伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，逐级递减。
9.伤残津贴：一级伤残为本人工资90%，依次类推。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗花费了一些费用，但部分用药不在工伤保险药品目录内。停工留薪期单位按较低标准发工资。小朱要求单位按原工资福利支付，且所有医疗费用都报销，双方产生争议。

案情分析:

1、医疗费方面，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用才能报销，小朱部分用药不在目录内，该部分费用无法从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位降低标准发放是不合理的，应补足差额。
3、对于各项工伤待遇，均应按照相应规定标准执行，以保障工伤职工合法权益。