工伤赔偿涉及多方面内容，具体如下：
1.确定劳动关系：这是关键第一步。
在实际工作场景中，若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，如签订劳动合同、存在工资支付记录、工作证等，就可认定。
确定为劳动关系后，便可申请工伤认定，此时需准备好劳动关系证明，像劳动合同、工资条等，以及医疗诊断证明，如医院的病历、诊断书等材料。
2.劳动能力鉴定：通过专业机构评估确定伤残等级，该等级直接关乎赔偿数额。
3.赔偿项目：包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等多项。
例如，康复治疗费用于工伤康复阶段的必要支出；
辅助器具费针对因工伤需要辅助器具的情况。
4.赔偿数额计算：依据伤残等级和当地标准确定。
如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月。
5.责任承担：单位未缴工伤保险，需承担全部赔偿责任。
劳动者应尽快收集证据，申请认定和鉴定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作，未签劳动合同，但有工资支付记录。小朱工作时受伤，小李认为不存在劳动关系拒绝赔偿。小朱自行申请工伤认定，后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，要求小李按标准赔偿，小李仍不认，引发争议。

案情分析:

1、虽无劳动合同，但工资支付记录可证明小朱与小李工厂存在事实劳动关系，小朱有权申请工伤认定。
2、劳动能力鉴定确定的伤残等级是赔偿依据，小李应按对应标准承担赔偿责任。
3、赔偿项目应按规定执行，如包含医疗费等多项费用。
4、若单位未缴工伤保险，小李的工厂需承担全部赔偿责任。
5、小朱及时收集证据申请认定和鉴定，维护自身权益合理合法。