1.申请工伤认定：
当发生工伤情况时，首先要做的就是申请工伤认定。
具体而言，用人单位需在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
若遇特殊情况，像事故情况复杂、证据收集困难等，经向社会保险行政部门报备并获同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.进行劳动能力鉴定：
此环节由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料，以便准确评估劳动能力受损情况。
3.计算赔偿金额：
根据鉴定结果来计算赔偿金额。
赔偿项目多样，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
具体的赔偿金额要结合工伤职工的实际情况，如伤残等级、治疗花费等确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定，称事故复杂需收集证据。小朱不满，在事故发生8个月后自行申请工伤认定并获通过。之后小朱申请劳动能力鉴定，鉴定后对赔偿金额计算与单位产生争议。

案情分析:

1、单位未在规定30日内申请工伤认定，虽称事故复杂，但未向社会保险行政部门报备并获同意，此行为不符合规定。
2、小朱在1年内自行申请工伤认定，符合法律规定，保障了自身权益。
3、劳动能力鉴定后，赔偿金额应结合小朱伤残等级、治疗花费等实际情况确定，单位和小朱应按法律规定计算赔偿金额。