工伤待遇主要包含以下几方面：
1.治疗及康复费用：用于治疗工伤和康复的花费，具体涵盖挂号费、诊疗费、住院费、医疗费以及药费等各类费用。
这些费用是保障工伤职工得到及时有效治疗的基础。
2.住院伙食补助：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工在住院期间的基本生活需求。
3.异地就医交通食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按本单位职工因公出差标准报销，减轻职工就医负担。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间的生活。
5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付，维持伤残职工的基本生活。
6.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，帮助职工后续就业和生活。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗花费了包括挂号费、医疗费等多项费用。住院期间，单位发放的伙食补助未按因公出差伙食补助标准的70%执行。小朱异地就医的交通食宿费报销也存在争议，且停工留薪期工资也被单位克扣，小朱要求单位按规定落实工伤待遇。

案情分析:

1、治疗及康复费用是保障工伤职工治疗的基础，单位应按规定支付小朱的挂号费、诊疗费等各类费用。
2、住院伙食补助应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位未足额发放是不合理的。
3、经同意的异地就医交通食宿费，单位应按因公出差标准报销。
4、停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，单位克扣工资的行为违法。
5、伤残津贴及一次性伤残就业补助金单位也应依规支付。