1.若你在工作中受伤，属于工伤范畴。
此时，要及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因为只有经过认定，后续的权益保障才有依据。
比如，准备好相关的工作证明、受伤情况说明等材料，按要求提交申请。
2.待治疗结束后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
这一步很关键，它关系到后续赔偿金额的多少。
3.赔偿项目较为多样：
医疗费按实际支出计算，凭相关票据报销。
停工留薪期工资按原工资待遇发放，保障受伤期间收入不受影响。
住院伙食补助费一般每天有固定金额。
护理费根据护理人员收入状况等确定。
一次性伤残补助金根据伤残等级确定金额。
4.若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。
5.若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
你应尽快行动，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中不慎受伤，属于工伤范畴。他向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，但用人单位认为小朱受伤是自身疏忽导致，不应认定为工伤。治疗结束后，小朱进行劳动能力鉴定，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、小朱工作中受伤符合工伤认定条件，用人单位以自身疏忽为由拒绝认定缺乏法律依据，相关部门应依法认定工伤。
2、劳动能力鉴定结果确定伤残等级后，赔偿项目应按规定计算，如医疗费凭票据报销，停工留薪期工资按原待遇发放等。
3、若单位未缴工伤保险，费用应由单位支付；若解除劳动关系，小朱可按当地标准获相应补助金。