临时工出事故后的相关处理要点如下：
1.确定用人单位责任：若临时工受雇于单位，单位通常需承担赔偿责任。
因为单位作为雇主，对临时工在工作期间的安全有保障义务。
比如在建筑工地上，临时工为建筑公司工作，若发生事故，建筑公司一般要担责。
2.明确赔偿范围：赔偿涵盖医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
这些费用旨在补偿临时工因事故遭受的损失。
3.进行责任认定：需判断事故责任。
若临时工自身存在过错，如未按安全规范操作，可依据过错程度减轻用人单位赔偿责任。
4.遵循认定程序：要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般自事故伤害发生之日起30日内提出。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
5.选择解决方式：赔偿事宜可先由双方协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
临时工出事故后，应及时处理，明确责任主体，合法争取赔偿。

案情回顾:

小朱作为临时工在建筑公司工地干活时，不慎从高处跌落受伤。建筑公司认为小朱自身未按安全规范操作有过错，不愿承担全部赔偿责任，小朱则要求公司全额赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、建筑公司作为用人单位，对小朱在工作期间安全有保障义务，通常需承担赔偿责任。
2、赔偿范围应涵盖医疗费、护理费等，若小朱构成伤残，公司还需支付一次性伤残补助金等。
3、若小朱自身存在过错，可依据过错程度减轻建筑公司赔偿责任。
4、建筑公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，小朱或其近亲属等可在1年内提出。
5、双方可先协商赔偿事宜，协商不成可申请仲裁。