1.确定责任归属：当员工因工作原因骨折时，责任的确定至关重要。
一般而言，雇主需承担相应责任。
这是基于雇佣关系中，雇主对员工工作环境及安全负有保障义务。
比如，若工作场所安全设施缺失导致员工受伤，雇主责任便难以推卸。
2.明确赔偿项目：赔偿涵盖多个方面。
医疗费是实际用于治疗的费用，包括诊疗费、药品费等；
误工费是员工因受伤误工而减少的收入；
护理费按护理人员误工损失或护理标准计算；
交通费为实际产生的交通支出；
还有住院伙食补助费等。
3.确定赔偿金额：具体赔偿数额要综合考虑员工受伤情况、工资水平以及治疗时长等。
例如，伤情严重、治疗时间长，赔偿金额往往较高。
4.协商不成的解决途径：若双方就赔偿协商不一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主赔偿。
5.伤残情况的额外赔偿：若构成伤残，还需支付伤残赔偿金等。
雇主应积极配合员工治疗，及时赔偿合理损失。

案情回顾:

小朱在小李的工厂上班，因工厂安全设施缺失，小朱在工作时不慎骨折。双方就责任归属、赔偿项目及金额产生争议，小朱认为小李应承担全部责任并足额赔偿，小李则认为赔偿金额过高。协商不成，小朱准备申请仲裁。

案情分析:

1、责任归属方面，小李作为雇主，对工作场所安全设施有保障义务，因设施缺失致小朱受伤，小李应担责。
2、赔偿项目上，应涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
3、赔偿金额需综合小朱受伤情况、工资及治疗时长确定，伤情严重、治疗久则赔偿高。
4、协商不成，小朱申请仲裁是合理途径。
5、若小朱构成伤残，小李还需支付伤残赔偿金。