工伤赔偿一般有以下几个步骤：
1.工伤认定：发生工伤后，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要准备好相关材料，比如详细的事故报告，需清晰说明事故发生的时间、地点、原因等；
还有医疗诊断证明，包含受伤情况、治疗过程等。
2.劳动能力鉴定：待经过治疗，伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的状况，就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等具体情况。
3.赔偿协商：和用人单位就赔偿事宜展开协商，可要求支付医疗费（包含检查、治疗、药品等费用）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、伤残津贴等。
4.劳动仲裁：若双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付各项工伤赔偿费用。
5.诉讼：要是对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，需按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，再通过协商、仲裁或诉讼争取工伤赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，向单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定，准备材料中事故报告细节存争议。伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后与单位协商赔偿，在伤残津贴数额上协商不成，小朱申请劳动仲裁，对仲裁结果不服又提起诉讼。

案情分析:

1、工伤认定环节，事故报告需清晰准确，小朱应确保报告内容真实完整，否则可能影响认定结果。
2、劳动能力鉴定要在伤情稳定时进行，以保证鉴定结果的科学性和准确性。
3、赔偿协商阶段，双方应理性对待，对于伤残津贴等有争议的赔偿项目，可参考相关标准协商。
4、仲裁和诉讼是解决纠纷的法定途径，小朱应依法维护自身权益。