工伤可获得的赔偿主要涵盖以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中支付。
比如因工伤骨折进行的合理治疗费用。
2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障工伤职工住院期间的饮食需求。
3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时，所需的交通、食宿费用可获赔偿。
4.康复治疗费：符合相关规定的康复治疗费用，能从工伤保险基金得到支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用可报销。
6.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.生活护理费：按生活自理程度分3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
8.一次性伤残补助金：依伤残等级确定，按一定月数本人工资发放。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，为本人工资一定比例。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤骨折，治疗花费了不少费用。部分费用工伤保险基金认为不在诊疗项目目录内拒绝支付，单位也暂停发放小朱停工留薪期工资，小朱要求享受各项工伤赔偿待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才可从工伤保险基金支付，不符部分不能支付。
2、停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，单位应按月支付，暂停发放是违法的。
3、其他如住院伙食补助费等各项赔偿，应按相关标准，符合条件的小朱均有权享受。