1.工人受伤后，要第一时间向用人单位报告自身受伤状况。
之后，需依照用人单位的安排，及时前往指定医疗机构接受治疗，积极配合医生的诊断和治疗方案，确保伤情得到妥善处理。
2.用人单位在事故发生之日起30日内，要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情形，比如事故情况复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.完成工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会综合多方面因素，对工人劳动能力进行专业鉴定，明确伤残等级。
4.依据伤残等级，工人能享受相应工伤保险待遇，像医疗费用于伤病治疗支出；
停工留薪期工资保障受伤期间生活；
伤残津贴给予长期补助；
还有一次性伤残补助金等。
具体赔偿金额要结合实际情况仔细计算。
总之，工人有保险受伤后，按法定程序进行认定和鉴定，可保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，未第一时间向用人单位报告，且未按安排去指定医疗机构治疗。用人单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行在1年内申请，认定完成后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，但双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、小朱未及时报告及按安排治疗，可能影响后续认定及赔偿，自身存在一定过错。
2、用人单位未按时申请工伤认定，违反规定，应承担相应责任。
3、劳动能力鉴定明确伤残等级是确定赔偿的关键，应确保鉴定科学公正。
4、赔偿金额应结合实际按规定计算，双方应依据法律协商解决争议。