合肥工伤九级的赔偿金额具体情况如下：
一、主要赔偿项目及计算方式
1.一次性伤残补助金：依据相关规定，此补助金为本人工资乘以9个月。
2.一次性工伤医疗补助金：按照上年度职工月平均工资乘以8个月来计算。
3.一次性伤残就业补助金：同样是上年度职工月平均工资乘以8个月，计算方式与一次性工伤医疗补助金类似。
二、赔偿金额总和及影响因素
上述三项费用总和大致在19至20个月左右的上年度职工月平均工资。
不过，具体赔偿金额要根据本人工资以及上年度职工月平均工资等实际因素确定。
三、其他费用及注意事项
除上述三项外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等其他费用。
并且，各项费用标准可能会因政策调整等因素而有所变化，需及时关注相关政策动态。

案情回顾:

小朱在合肥工作时受伤，经鉴定为工伤九级。公司按照较低标准计算赔偿，小朱认为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金计算不合理，与公司就赔偿金额产生争议，小朱要求按实际工资及平均工资标准足额赔偿。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应严格按照本人工资乘以9个月计算，若小朱月工资明确，公司不得随意降低标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需依据上年度职工月平均工资乘以8个月计算，公司若不按此标准支付则不合理。
3、除这三项外，小朱的医疗费、停工留薪期工资等合理费用，公司也应依法支付。