工伤误工工资赔付标准有相关明确规定，具体如下：
1.计算依据：通常按照员工受伤前的月平均工资来计算误工工资。
一般以员工本人受伤前12个月的平均工资为基数。
2.发放情况：但若工伤致使员工无法正常工作，用人单位则需按月支付误工工资。
3.停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如遭遇重大工伤导致身体多处伤残等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需要注意的是，具体的赔付标准还需结合当地法律法规及实际情况来确定，不同地区可能会有所差异。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，过去12个月工资总额7.2万元，月均6000元。单位认为工资正常发放就无需付误工工资，但小朱因伤无法正常工作，且生活不能自理，要求单位支付误工工资并安排护理，双方产生争议。停工留薪期也存在认定分歧。

案情分析:

1、小朱误工工资应按受伤前月平均工资6000元计算，因其受伤无法正常工作，单位应按月支付误工工资。
2、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但不得超12个月。
3、小朱生活不能自理，停工留薪期内单位应负责护理。
4、具体赔付还需结合当地法规和实际情况确定。