八级工伤的赔偿金额涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。
这是对工伤职工因伤残导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿，以保障其基本生活和后续康复等需求。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于职工后续可能的医疗费用等；
由用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.其他费用：还包括医疗费，即工伤治疗所产生的合理费用；
停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的生活；
护理费等实际发生的费用。
具体赔偿金额要根据本人工资、当地职工平均工资等因素确定，一般在数万元到十几万元不等。
若要准确核算，需结合具体情况详细计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为八级工伤。小朱要求单位按标准赔偿，单位却认为一次性伤残补助金应按较低工资标准计算，且对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付存在异议，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按小朱本人工资计算，为11个月工资，这是法定补偿，单位不能随意降低标准。
2、当符合法定条件时，工伤保险基金和用人单位应分别依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
3、其他如医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际发生的合理费用，单位也应依法承担。