关于工伤赔偿相关规定，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这部分费用由工伤保险基金来支付。
其支付标准是按照11个月的本人工资进行核算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由用人单位负责支付。
不过具体的标准并非统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况作出规定。
3.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
4.合同期满或职工主动解约：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
用人单位应严格按规定，及时、足额支付赔偿费用，保障工伤职工权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。单位支付了部分费用，但在赔偿上双方产生争议。争议点在于一次性伤残就业补助金标准不明确，且小朱停工留薪期是否需要延长未达成一致，小朱要求单位按其想法支付相关费用，单位予以拒绝。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应由工伤保险基金按11个月本人工资核算支付，这部分不存在单位与小朱的争议。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位需支付，标准应按当地政府规定执行，不能随意确定。
3、停工留薪期一般不超12个月，如需延长要经市级劳动能力鉴定委员会确认，不能仅按小朱想法延长。
4、若小朱主动解约或合同期满，相关补助金应按规定由对应方支付。