上班时腿摔骨折这种情况属于工伤范畴。
其赔偿标准主要涵盖以下几个方面：
1.医疗费：遵循实报实销原则。
具体包括挂号时产生的费用、各类检查及治疗所花费的治疗费、购买药品的药费，以及若需住院产生的住院费等。
所有与治疗腿骨折相关的合理医疗支出，都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：按照员工原本的工资待遇进行发放。
这段期间，员工虽因伤无法正常工作，但工资不受影响，一般时长不超过12个月，以保障员工受伤期间的基本生活。
3.护理费：若护理人员有收入，护理费参照误工费规定计算；
若护理人员没有收入或者是雇佣护工的，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定金额。
例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
5.其他补助金：若员工与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿数额需结合工伤认定情况以及本人工资等因素来最终确定。

案情回顾:

小朱在上班时不慎腿摔骨折，认定为工伤。在赔偿环节，争议点在于护理费的计算标准，小朱认为应按较高标准算，单位则认为应按较低标准核算，且对于一次性伤残补助金的金额确定也存在分歧。

案情分析:

1、医疗费方面，小朱所有治疗腿骨折的合理支出，如挂号、检查、药费等应按实报实销原则报销。
2、停工留薪期工资应按小朱原本工资待遇发放，时长一般不超12个月。
3、护理费若护理人员有收入参照误工费算，无收入或雇护工则参照当地护工劳务报酬标准算。
4、一次性伤残补助金按伤残等级确定金额。
5、若小朱与单位解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额结合工伤认定及本人工资确定。