因工伤亡后，配偶可获得如下赔偿：
1.丧葬补助金：
该补助金是为处理因工死亡职工丧葬事宜所给予的经济补偿。
其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：
发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%。
抚恤金旨在保障亲属基本生活。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
需注意，赔偿标准可能因地区而异。
配偶要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，待认定为工伤后，再按规定程序领取相应赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中因意外伤亡，其配偶小丽向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，在赔偿环节出现争议，单位认为丧葬补助金应按较低标准发放，抚恤金发放范围有异议，一次性工亡补助金计算存分歧。

案情分析:

1、丧葬补助金应按标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，单位不能擅自降低标准。
2、供养亲属抚恤金应发放给符合条件的亲属，即由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，需按规定比例发放。
3、一次性工亡补助金应按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，要遵循法定标准执行。