走工伤保险与是否需要赔误工费的关系需具体分析：
一、停工留薪期内情况
当员工因工伤而需要停工留薪时，在这个特定期间，员工有权获得停工留薪期工资。
从实际意义来讲，这可视为误工费的一种形式。
比如，员工因工伤骨折需要休息3个月，这3个月就是停工留薪期，单位需按正常工资标准支付工资，保障员工在此期间的生活和权益。
二、超出法定期限等情况
若员工伤情经鉴定后，停工留薪期超过了法定的期限，或者员工因伤不能从事原工作，用人单位另行安排工作后员工仍无法从事，进而导致实际收入减少。
总之，是否额外赔偿误工费要综合工伤情况、停工留薪期以及员工实际收入减少情况等来判断。

案情回顾:

小朱在工作中受伤骨折，停工留薪3个月。单位按正常工资标准支付工资。3个月后，小朱恢复不佳，超过法定停工留薪期仍无法上班，单位安排新岗位但工资低于原岗位，小朱认为单位还应支付误工费，单位则认为已支付停工留薪期工资无需再付，双方产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期内，小朱有权获得停工留薪期工资，这可视作误工费的一种形式，单位按正常工资标准支付符合规定。
2、超出法定停工留薪期后，小朱因伤无法上班且新岗位工资降低，导致实际收入减少，这种情况下单位应按照小朱减少的收入支付误工费。