1.工伤辞退的经济补偿：若员工因工伤被辞退，用人单位必须支付经济补偿。
具体而言，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资。
比如，工作了3年，就支付3个月工资。
若工作六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.伤残等级相关待遇：工伤职工若有相关伤残等级，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金等。
不同地区标准有所不同，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
3.未缴保险的支付情况：用人单位若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位要偿还这笔费用。
4.工伤治疗期规定：员工在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。
若违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在单位工作5年，因工伤被单位辞退，且单位未依法缴纳工伤保险费。小朱被鉴定有伤残等级，单位拒绝支付经济补偿、伤残就业补助金及工伤保险待遇，争议焦点在于单位应支付哪些补偿及费用。

案情分析:

1、关于经济补偿，小朱工作5年，单位应支付5个月工资作为经济补偿。
2、因小朱有伤残等级，单位应按当地规定支付一次性伤残就业补助金。
3、单位未缴保险，发生工伤应由单位支付工伤保险待遇，若不支付，工伤保险基金先行支付后单位需偿还。
4、单位在工伤治疗期辞退小朱属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。