工伤认定十级伤残的赔偿金额包含多个组成部分，具体如下：
①一次性伤残补助金：这部分的标准是7个月的本人工资。
②一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体金额各地标准有所不同，一般而言，一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
除此之外，还可能涉及其他费用，如医疗费，即工伤治疗过程中产生的合理医疗支出；
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作期间的工资福利待遇不变；
护理费，根据护理需求和实际情况支付。
总之，工伤认定十级伤残的赔偿金额会因地区和个人情况的差异而有所不同，需结合具体情况来计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤十级伤残。小朱月工资5000元，在和单位协商赔偿时，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准存在争议，小朱认为应按较高标准计算，单位则按当地较低标准计算。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，按规定是7个月本人工资，小朱月工资5000元，应得35000元，这部分不存在争议。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按统筹地区上年度职工月平均工资计算，具体标准各地不同，应按当地规定执行，而非小朱主张的较高标准或单位主张的较低标准。
3、其他如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，应根据实际合理支出和相关规定支付。