1.在对方全责的情形下，工伤保险依然能够进行赔偿。
具体来说，当职工发生工伤事故后，首先得由用人单位在规定时间内，向工伤保险经办机构提出工伤认定的申请。
在申请时，要准备好相关的证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。
经审核认定为工伤后，职工便可依法享受工伤保险待遇。
2.工伤保险基金会支付多项费用。
其中，医疗费会按照实际发生的金额进行报销；
住院伙食补助费则按照当地规定的标准来支付，以保障职工住院期间的基本生活；
停工留薪期工资会依照受伤前的工资标准发放，确保职工在停工期间收入不受影响。
3.若职工经鉴定构成伤残，工伤保险基金还需支付一次性伤残补助金等，具体的支付标准会根据伤残等级来确定。
4.此外，用人单位还需承担停工留薪期护理费等费用。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。
总之，对方全责不影响工伤赔偿申请，按规定程序办理，能保障职工权益。

案情回顾:

小何在工作中因小李的过错发生事故，小李负全责。小何所在单位按规定申请工伤认定，准备相关材料后，小何被认定为工伤。争议点在于小李全责情况下小何能否获工伤保险赔偿，以及相关费用支付责任划分。

案情分析:

1、在小李全责情形下，小何依然能获得工伤保险赔偿，这是为保障职工权益。只要符合工伤认定条件，工伤保险就应发挥作用。
2、工伤保险基金按规定支付多项费用，如医疗费按实际报销、住院伙食补助费按标准支付等。若小何构成伤残，基金还需支付一次性伤残补助金。
3、用人单位需承担停工留薪期护理费等费用。若未缴纳工伤保险费，则所有待遇由用人单位支付。