职业病认定为工伤后，赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费：用于治疗职业病产生的所有合理费用，包括检查、治疗、用药等，都将按照实际发生的金额进行报销，确保职工能得到及时有效的治疗。
2.住院伙食补助费：职工因职业病住院治疗期间，工伤保险基金会按照相关规定支付一定标准的伙食补助费用，减轻职工的生活负担。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，保障职工在治疗期间的基本生活。
4.伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，支付标准为本人工资的一定比例，为伤残职工提供长期的生活保障。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付相应费用。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，以本人工资为基数进行计算。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中患上职业病，被认定为工伤。经鉴定为六级伤残，在治疗及后续赔偿过程中，单位对停工留薪期工资支付标准有异议，认为应降低支付金额，且对一次性伤残就业补助金的支付存在拖延情况。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，根据规定，在停工留薪期内小朱原工资福利待遇应保持不变，单位不能随意降低支付标准，需按月足额支付。
2、对于一次性伤残就业补助金，五至十级伤残的职工，用人单位应依法支付。单位拖延支付的行为是不合理且不合法的，应及时足额支付给小朱。