工伤赔偿涉及多个方面，具体内容如下：
1.医疗费：按照实际产生的医疗费用予以赔偿。
这其中涵盖了挂号时产生的挂号费、接受治疗期间的治疗费，以及购买药品所花费的药费等各类与治疗相关的费用。
2.一次性伤残补助金：以受伤职工本人工资作为计算基数。
例如，若是9级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常，这两项补助金数额和当地职工平均工资等因素有关，会根据当地实际情况确定。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
需注意，赔偿标准和程序可能因地区不同而存在差异。
申请赔偿时，要依照当地相关规定办理，必要时可向当地社保部门或律师咨询。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿问题。单位对部分赔偿项目存在异议，如医疗费是否应全赔，一次性伤残补助金计算基数是否准确，一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准如何定，停工留薪期工资支付时长有争议。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生赔偿，包括挂号费、治疗费、药费等相关费用，只要合理且与治疗有关就应赔付。
2、一次性伤残补助金以本人工资为基数，如9级伤残为9个月本人工资，应准确核算工资数额。
3、一次性工伤医疗和伤残就业补助金按当地规定，结合当地职工平均工资等确定。
4、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况延长不超12个月，期间工资福利待遇不变由单位支付。