1.若职工因工伤而受伤，之后又解除了劳动合同，通常是可以获得相应赔偿的，其中就包括一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
这是对受伤职工权益的一种保障。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
因为不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，所以标准也有所不同。
3.以广东省为例，具体标准更为细化。
比如五级伤残的情况下，一次性工伤医疗补助金是本人工资的80个月，一次性伤残就业补助金则为本人工资的50个月；
若是六级伤残，一次性工伤医疗补助金为本人工资的70个月，一次性伤残就业补助金为本人工资的40个月等。
4.除了上述两项补助金外，职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等其他赔偿。
具体的赔偿数额，需要根据受伤职工的工资水平、伤残等级等多方面因素来确定。
总之，因工伤受伤后解除劳动合同的赔偿数额，会因地区和具体情况的不同而有所差异，要依据相关法律法规和当地标准来准确计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。伤愈后，小朱与单位解除了劳动合同，要求单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，但单位认为赔偿标准过高，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱因工伤受伤后解除劳动合同，依法可获得相应赔偿，包括一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等，这是对其权益的保障，单位应依法支付。
2、具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如在广东省，不同伤残等级对应不同的补助金计算标准，赔偿数额需根据小朱工资水平、伤残等级等多方面因素确定。