临时工受伤后的赔偿责任认定，需根据不同情况具体分析：
1.中介承担赔偿责任情况：一般而言，若临时工与中介存在劳动关系，那么赔偿责任由中介来承担。
比如，临时工通过中介介绍到某岗位工作，在工作期间受伤，且明确与中介有劳动关系，此时中介需担责。
2.用工单位连带赔偿情况：若临时工是受用工单位指派或安排从事劳务活动时受伤，且用工单位与中介存在劳务派遣等法律关系，用工单位要承担连带赔偿责任。
例如，用工单位安排临时工从事危险作业导致受伤，就需担责。
3.减轻赔偿主体责任情况：若临时工自身存在过错，会根据过错程度相应减轻赔偿主体的责任。
4.未缴保险方担责情况：若中介或用工单位未为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由未缴纳方承担。
5.法院确定责任情况：若无法明确赔偿责任主体，临时工可向法院起诉，由法院根据具体情况确定赔偿责任。
总之，需结合法律关系和实际确定赔偿主体。

案情回顾:

小何经中介介绍到小李所在的用工单位做临时工，工作时因小李安排从事危险作业受伤。小何认为中介和用工单位都应担责，中介觉得自己不应担责，用工单位则称小何自身有过错应减轻其责任，各方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、若小何与中介存在劳动关系，中介应承担赔偿责任，因其有保障临时工权益的义务。
2、用工单位安排小何从事危险作业，且与中介存在劳务派遣关系，需承担连带赔偿责任。
3、若小何自身存在过错，可根据过错程度减轻赔偿主体责任。
4、若中介或用工单位未给小何缴工伤保险，未缴纳方需担责。
5、若责任主体不明确，小何可起诉，由法院确定赔偿责任。