工伤赔偿申请相关要点
1.申请时间：劳动者应在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病那日起的1年内提出工伤认定申请。
比如，若在工作中受伤，就从受伤当日开始计算时间；
若是职业病，则从诊断或鉴定之日算。
2.申请材料：主要有工伤认定申请表，这需如实填写相关信息；
还要有能证明与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，如劳动合同、工资发放记录等；
以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.申请流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
收到申请后，该部门会在15日内审核材料，再作出工伤认定决定。
4.劳动能力鉴定：经治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
5.赔偿项目及标准：依据鉴定结果确定赔偿项目与金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准按相关法律法规执行。
劳动者申请工伤赔偿要按规定时间、流程进行，备齐材料，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，超过受伤当日起1年后才申请工伤认定，且提交的证明劳动关系材料不全。社会保险行政部门审核后未认定工伤，小朱认为自己应获认定，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱申请时间超期，按规定应在事故伤害发生当日起1年内提出申请，超期申请不符合要求。
2、申请材料方面，证明劳动关系材料不全，缺少关键材料难以证实劳动关系，影响工伤认定。
3、社会保险行政部门按规定审核材料并作出决定，流程合法合规，小朱应在规定时间内准备齐全材料申请。