劳动伤残八级的赔偿金额计算，需综合多方面因素，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这是重要的赔偿项目，为本人11个月的工资。
2.停工留薪期工资：按受伤前工资标准发放，一般不超过12个月。
在停工留薪期间，员工虽不能正常工作，但工资待遇不变，保障其基本生活。
3.护理费：若伤者需要护理，护理费要根据护理人员收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总体而言，赔偿金额约为26个月左右受伤前的月平均工资。
不过，具体数额会因地区工资水平、护理实际情况等多种因素而有所不同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为劳动伤残八级。公司与小朱就赔偿金额产生争议，公司认为应按较低标准计算，小朱则主张按法定标准足额赔偿，涉及一次性伤残补助金、停工留薪期工资等多项赔偿的计算问题。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，应按小朱本人11个月工资计算，若其月工资明确，如5000元，则补助金为55000元，公司不能随意降低标准。
2、停工留薪期工资需按受伤前工资标准发放，不超12个月，以保障小朱停工留薪期间生活。
3、护理费要依据实际护理情况确定。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。