煤矿工伤导致轻微骨折的赔偿金额，需结合具体情形来确定，具体说明如下：
1.医疗费：按照实际产生的医疗费用进行支付。
例如，包括检查费、治疗费、药品费等各项因工伤治疗所花费的费用。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
在此期间，职工虽无法正常工作，但收入不受影响。
3.生活护理费：根据生活自理程度分三种情况。
生活部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付；
大部分不能自理的，按40%支付；
完全不能自理的，按50%支付。
4.一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资。
5.其他补助金：若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
总之，赔偿金额需综合各项费用及当地标准计算，实际数额要结合具体情况确定。

案情回顾:

小朱在煤矿工作时受伤导致轻微骨折。煤矿方起初只愿支付部分医疗费，对停工留薪期工资、生活护理费等存在异议，小朱认为应按相关规定获得足额赔偿，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、医疗费方面，煤矿方应按照小朱实际产生的医疗费用支付，涵盖检查费、治疗费、药品费等工伤治疗花费。
2、停工留薪期工资，煤矿方需保证小朱原工资福利待遇不变，按月支付。
3、生活护理费，应根据小朱生活自理程度，按相应比例支付。
4、一次性伤残补助金，按7个月本人工资标准支付给小朱。
5、若小朱解除劳动关系，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体按当地规定执行。