1.工伤认定流程：
发生工伤后，需及时向单位报告并申请工伤认定。
单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，遇特殊情况，申请时间可延长30日。
若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
接着进行劳动能力鉴定，此工作由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
一般情况下，会在60日内作出鉴定结论，若遇到复杂情况，必要时可延长30日。
最后依据鉴定结果享受工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。
2.工伤待遇标准：
医疗费按实际发生金额报销。
停工留薪期工资方面，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴根据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%，按月发放。
除此之外，还有一次性伤残补助金等。
具体标准会根据伤残等级以及本人工资等多种因素来确定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内申请，后进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，单位对伤残津贴的发放标准存异议，认为应按较低标准发放，小朱则主张按规定标准发放，双方产生争议。

案情分析:

1、单位未按规定时间申请工伤认定，小朱有权在1年内自行申请，此符合相关规定，其申请行为合法有效。
2、劳动能力鉴定结论具有权威性，单位应依据鉴定结果按规定标准发放伤残津贴，不能擅自降低标准，小朱主张按规定标准发放是合理合法的。