手指切断若被认定为工伤，其赔偿标准具体如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤以及后续康复所产生的费用，会依据实际的支出情况进行报销。
这涵盖了从诊断、治疗到康复训练等一系列相关费用。
2.住院伙食补助：按照当地所规定的标准来支付。
不同地区标准可能有所差异，旨在保障工伤职工住院期间的基本生活需求。
3.停工留薪期工资：职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。
4.辅助器具费用：按国家规定标准从工伤保险基金支付，比如假肢、矫形器等辅助器具的费用。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月本人工资。
6.劳动能力鉴定费：由用人单位承担支付责任。
7.一次性补助金：工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿数额要结合工资水平、伤残等级等实际情况计算。

案情回顾:

小朱在工作时手指不慎切断，被认定为工伤。单位认为应按较低标准支付赔偿，尤其是一次性伤残补助金部分，认为应少算几个月工资；小朱则要求严格按规定标准赔偿，双方就赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、医疗及康复费用应按实际支出报销，涵盖诊断、治疗到康复训练等费用，小朱相关合理支出都应得到保障。
2、住院伙食补助按当地标准支付，单位需按规定落实，保障小朱住院期间基本生活需求。
3、停工留薪期工资要保持小朱原有待遇不变，单位应按月支付，期限按规定执行。
4、辅助器具费用按国家标准从工伤保险基金支付。
5、一次性伤残补助金应按伤残等级确定，单位不能随意降低标准。
6、劳动能力鉴定费由单位承担。
7、一次性补助金按当地政府规定执行。