1.通常来说，职工发生工伤后，是会有误工费赔偿的。
2.依据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因为工作而遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停手头的工作，去接受工伤医疗时，在停工留薪这个阶段，职工原本享有的工资福利待遇是不会发生改变的，依旧会按照原来的标准发放，而且这笔费用是由职工所在的单位按月进行支付的。
3.停工留薪期一般不会超过12个月。
不过，如果职工的伤情比较严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认之后，是可以适当延长这个期限的，但延长的时间最多不能超过12个月。
4.要是停工留薪期结束了，职工仍然需要继续接受治疗，那么其还可以继续享受工伤医疗待遇。
5.若单位拒绝支付误工费，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此来要求单位支付相应的费用。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资标准发放工资，但3个月后以经营困难为由，欲降低小朱工资，引发争议。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位也不同意，且在停工留薪期结束后小朱继续治疗时，拒绝支付相关费用。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期职工工资福利待遇不变，单位降低小朱工资的做法违反《工伤保险条例》。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长停工留薪期，单位应按规定执行，拒绝延长是不合理的。
3、停工留薪期结束后小朱继续治疗，应享受工伤医疗待遇，单位拒绝支付费用是错误的，小朱可申请仲裁。