一般工伤骨折的赔付金额，要依据具体情况来确定，以下为你详细说明：
1.确定工伤等级：工伤等级不同，赔付标准也不一样。
例如，若被认定为十级工伤，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
在进行工伤认定时，需遵循相关程序和标准，提供准确的医疗诊断等资料。
2.相关费用支付：治疗工伤产生的医疗费用以及住院伙食补助费等，由工伤保险基金来支付。
在停工留薪期间，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，以保障员工生活和治疗所需。
3.生活护理费标准：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级支付生活护理费。
其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔付金额要结合本人工资等因素计算。
若对工伤赔付存在疑问，可向当地劳动保障部门咨询。

案情回顾:

小朱在工作时不慎骨折，认定为工伤。在工伤赔付上存在争议，主要集中在工伤等级认定、相关费用支付以及生活护理费标准等方面。比如单位认为小朱伤情达不到十级，不愿按十级标准支付伤残补助金，且对生活护理费标准也有异议。

案情分析:

1、关于工伤等级认定，应严格遵循相关程序和标准，依据准确的医疗诊断资料来确定。若小朱符合十级工伤标准，单位就应按7个月本人工资支付一次性伤残补助金。
2、相关费用支付方面，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等应由工伤保险基金支付，停工留薪期单位要保障小朱原工资福利待遇不变并按月发放。
3、生活护理费标准应按劳动能力鉴定委员会确认的护理等级，对应统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。