1.劳动关系下的工伤认定与赔偿责任
若临时工和用人单位存在劳动关系，一旦发生工伤情况，是可以被认定为工伤的。
此时，用人单位需承担相应赔偿责任。
赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
例如，丧葬补助金是用于丧葬事宜的费用补偿。
2.丧葬补助金标准
丧葬补助金具体标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这是根据当地职工收入水平来确定的，能在一定程度上缓解丧葬费用的支出压力。
3.供养亲属抚恤金标准
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
4.一次性工亡补助金标准
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.未缴保险的赔偿情况
若用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇都需由用人单位支付。
具体赔偿金额要根据当地标准及相关实际情况确定。

案情回顾:

小何在小李的用人单位做临时工，双方存在劳动关系。小何工作时受伤后死亡，小李单位未缴纳工伤保险。小何家属要求单位按工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等，单位对赔偿标准存异议，双方产生争议。

案情分析:

1、小何与单位存在劳动关系且因工死亡，应认定为工伤，单位需承担赔偿责任。
2、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准支付。
3、供养亲属抚恤金要按规定比例发放给符合条件的亲属。
4、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5、因单位未缴保险，全部工伤保险待遇应由单位支付。