若工伤后老板表示让保险赔偿，可按以下步骤妥善处理：
1.确认工伤保险参保情况：
仔细核实老板是否已为你参加工伤保险。
若未参保，依据相关法律规定，老板需承担此次工伤的全部赔偿责任。
因为工伤保险是用人单位的法定义务，未履行该义务就要自行承担后果。
若已参保，则按照保险理赔流程推进。
2.明晰保险理赔流程：
要清楚整个理赔过程，比如及时报案，让相关部门知晓工伤情况；
按要求提交各类材料，像工伤认定申请、医疗费用凭证等，确保材料真实、完整。
3.督促老板配合：
老板有责任协助你完成相关手续，例如提供工作证明，以证实你与公司的劳动关系等。
4.处理理赔不足部分：
若保险理赔金额不足以弥补你的损失，老板仍需承担赔偿责任。
此时，你可通过劳动仲裁等法律途径追讨。
总之，老板有法定赔偿责任。
要保留好劳动合同、就医记录等所有与工伤相关的证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱工伤后，老板让保险赔偿。但双方对老板是否为小朱参保工伤保险存在争议，且在理赔流程中，老板对提供工作证明等配合事宜有所推诿。后来保险理赔金额不足弥补小朱损失，双方就老板是否应承担剩余赔偿责任产生分歧。

案情分析:

1、若老板未为小朱参保工伤保险，按照法律规定，老板需承担此次工伤的全部赔偿责任，因为工伤保险是用人单位法定义务。
2、在理赔过程中，老板有责任协助小朱完成相关手续，提供必要证明材料。
3、当保险理赔不足时，老板仍需承担赔偿责任，小朱可通过劳动仲裁等法律途径追讨。