当涉及到八级伤残的问题时，雇主所承担的赔偿范围主要涵盖了一次性的伤残补偿金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金三大部分。
其中，一次性的伤残补助金为参考用人单位平均工资来计算得出，其数值为员工个人前十二个月的平均工资，乘以十一个月。
而在劳工与企业解除或终止劳动合同关系之际，还得额外再支付给劳动者一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金，这两项补助金的具体金额则会根据当地政府部门的相关规定进行确定。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。