当遭遇工伤事故后，若雇主选择解除与员工之间的劳动关系，那么这无疑是不合法且违反劳动法规的行为。
在此情况下，作为受害方的劳动者有权要求雇主要求相应的赔偿和补偿。
这些由雇主需要负担的费用主要涵盖了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿等多个方面。
而最终的赔偿金额则会根据工伤所造成的伤残程度、劳动者的薪资水平以及当地相关政策等多重因素进行综合考虑和计算得出。
倘若雇主拒绝支付这些赔偿款项，那么劳动者便有权利通过劳动仲裁或者其他法律途径来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。