在遭受工伤事故之后，倘若劳动合同届满之际，如若雇主未能按时续约，则受害者将享有相应的补偿权利。
换言之，当受工伤员工身体机能受到实质性损害之时，其所在的用人单位不能未经合法程序而擅自终止与该员工的劳动关系。
对于处于此种状况之下的用人单位而言，若决定不再续签与员工的合同，那么该员工将有权向雇主要求相应的赔偿，其中包括一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。
这一切都是为了确保工伤职工能够得到应有的法律保护，维护他们的合法权益。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。