员工在车祸发生期间的工资发放问题，需要结合各种具体因素进行全面分析评估。
倘若该员工是由于履行本职工作职责而遭受车祸并且被判定为工伤事故的话，那么在其停工留薪期内，其原本享有的工资福利待遇应保持不变，并由所属用人单位按照固定周期进行支付。
然而，若非工伤事故导致员工缺勤，那么我们就必须依据各用人单位的相关规章制度以及员工请假性质的不同来制定相应措施了。
通常而言，员工在请病假的时期内，其工资可能会按照一定份额进行发放。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。