对于工伤就业补贴数额的确定，需要综合考量诸多要素，诸如工伤员工的伤残级别、所在地的平均工资水准以及个人的薪资待遇等等。
总的来看，伤残级别越严重，相应的补贴总额就可能愈高。
以一种较为普遍的状况为例，倘若工伤员工属于五级或六级伤残程度，且经过其个人提请，那么这位员工便有权与其雇主解除或终止劳动关系，此时雇主则有义务向该员工支付一次性的伤残就业补贴。
然而，详细的计算方式将受到地域差异的影响，因此无法给出统一的标准答案。
例如，在部分地区，五级伤残所对应的一次性伤残就业补贴可能是根据当地上一年度职工月平均工资的一定比例来进行计算的。

《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。