关于工伤十级劳动者所能获得一次性就业补助金的金额标准，具体的数字因地域差异而有所不同。
通常情况下，这笔款项将由雇主承担并支付给员工。
然而，如何确切地计算出补助金的实际金额，则是由所在区域的相关法规政策以及劳动者个人的工资收入等多个因素综合决定的。
在大多数情况下，这部分资金将相当于工伤发生期间的若干个月本地区职工平均工资或劳动者自身的工资薪酬。
在进行计算时，我们也会参照当时的相关工资标准及政策调整。
若雇主未能依照相关规定依法支付这笔补助金，那么工伤的受害者有权通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。
值得一提的是，工伤赔偿的范围并不仅限于一次性就业补助金，还可能涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等其他方面，所有这些都必须严格按照当地的工伤保险政策来执行实施。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。