若您不幸遭遇工伤并被评定为八级伤残，那么在单位选择解除与您的劳动合同之际，您将有资格获取如下赔偿待遇：
首先是一次性的伤残补助金，其金额为相当于您11个月基本工资的数额；
其次是在一些特定情形下，您有权领取一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，详细的计算方式以及标准请参照您所在地的省级、自治区或者直辖市人民政府所制定的法规政策；
再者，单位需保证在您工作期间对您进行补偿；
除此之外，倘若因工伤问题导致您在离职之后仍需接受持续治疗，所需的医疗费用亦应由相关单位负责承担。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。