在一般的情况之下，若您在工作中遭受了伤害并经鉴定评为十级伤残等级，同时保险方面已对相关损害提供了赔偿，那么贵司此时可能仍然须承担部分赔偿职责。
然而，这将取决于具体的细节情况，比如保险赔付是否能够完全覆盖您所遭受的所有经济损失。
倘若在这种情况下仍有剩余亏空，贵司就可能需要支付相应的差额补偿。
除此之外，假如贵司在事故发生过程中存在过失或者未能按照法律规定履行其自身应当承担的义务，那么贵司还可能需要额外支付赔偿金。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。