工作过程中所引发的伤害所涉及到的赔偿问题，一般的范围涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用以及伤残补助金等多个方面。
若伤势严重且对个人的劳动能力产生了实质性的影响，那么还有可能会涉及到一次性的伤残就业补助金等其他款项的补偿。
因个案而异，具体需要赔付多少以及什么类型的项目，则需依据工伤受伤程度的严重级别以及受害者所处的工资水平等诸多要素综合考量后予以确认。
关于赔偿程序的步骤方面，一般而言，首先需要为之进行工伤认定，明确该损伤是否发生在工作期间与场所内。
紧接着进行劳动能力鉴定，以评估出伤残的级别。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。