遭受工伤之后若被解除劳动关系，仍然理应享有赔偿权益。
根据相关法规，在工伤职工暂停工作并接受治疗期间，其所在的用人单位应遵循法律规定不得解雇或解除与其的劳动合同。
但是，如若用人单位违反上述法律程序擅自解除劳动合同，则受害者有权争取维持原有的劳动关系或者向对方索偿相应的赔偿款。
在工伤赔偿方面，主要涵盖了医疗费用、护理费用以及停工后等待康复期间的工资等，如果由于伤情导致个体身体残疾，不仅可以获得一次性的伤残补偿金，还能享受长期的经济援助，以应对日后的工作与生活需要。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。