若职工因受工伤而遭雇主解除劳务合同，通常是会有一定经济补偿的。
在此种情况下，雇主规定在伤者接受治疗以及在法律所规定的停工留薪期之内，不得解除其与员工之间的劳动关系。
若雇主在这方面违规操作，那么，员工有权请求被要求保持这份劳动合同的有效性或向雇主要求作出相应的赔偿。
当达到工伤评级条件并且职工的人身损害等级已被确定时，即便在劳动合同期满或职工个人提出解除劳动合同时，他们仍然可以寻求到类如一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金等一系列补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。